ТЕМА:

22.05.23, 20:27 (MSK)

Телефон
802983___74

Имя
Денис

Комментарий
Добрый вечер.Работаю в организации кладовщиком,2 месяца подряд урезают оклад,первый месяц на 10 процентов,второй на 20.Никаких бумаг что я согласен не подписывал,директор так сам решил.31 числа увольняюсь с работы,зная как раньше уходили люди зарплату сразу не дают.Куда можно обратиться?

---
Это автоматически сгенерированное письмо, отправленное с Турбо-страницы.
Яндекс.Турбо

Отвечаем:
В соответствии с законом о труде, работодатель может изменить существенные условия труда работника при продолжении его занятости в той же должности, квалификации или специальности, указанных в трудовом договоре, в случае обоснованных экономических, производственных или организационных причин согласно статьи 32 ТК РБ .
Существенными условиями труда считаются оплата, режим работы, гарантии, профессиональный разряд, название должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие аспекты, определяемые в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о предложенных изменениях не менее чем за 30 дней до их введения в действие. Если работник не согласен с предложенными изменениями, он имеет право отказаться от продолжения занятости в соответствии с пунктом 5 статьи 35 трудового законодательства.
При прекращении трудового договора все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, за исключением оспариваемой, должны быть выплачены не позднее дня увольнения, а если работник в этот день не работал -не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ( статья 77 ТК ).
Если Вас не рассчитали вовремя, то можете спокойно подавать заявление в суд по месту регистрации организации и Вы 100% выиграете дело и получите от работодателя выплату расчёта по суду плюс средний заработок за каждый день просрочки расчёта при увольнении ( статьи 78 и 79 ТК ) .

Если есть ошибки или Вы не согласны с пунктами статьи, хотите продолжить тему пишите в ответах к теме
Пожалуйста, обратитесь к юристу или профессиональному консультанту для получения более точной информации и помощи в вашей конкретной ситуации. Это общая информация и не является юридической консультацией.