Бесплатная Строительная Доска Объявлений
Вторник, 27 апреля 2021 11:34

Дистанционная форма работы - что нужно знать

Автор
    Оцените материал
    (0 голосов)

    Литвинцев Алексей

    Автор текстов и статей
    Optimus Texts


    Этот вариант трудовых взаимоотношений появился давно, но законодательные нормы, регулирующие аспекты сотрудничества, появились в
    ТК РБ недавно. В него добавлена глава 25.1, которая регулирует вопросы, касающиеся рассматриваемого вида взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

    Что такое дистанционная работа

    В ст. 307.1 прописано, что дистанционной считается работа, выполняемая сотрудником вне места нахождения офиса или филиала работодателя. Обмен информацией между сотрудниками производится любыми удобными способами, но все они должны быть указаны в трудовом договоре. Чаще всего для выполнения служебных обязанностей используется компьютерная техника, хотя это необязательно.

    Главное отличие дистанционного варианта от надомного заключается в том, что человек не обязан быть дома. Он может выполнять служебные обязанности откуда угодно. Причем в ТК не говорится, что он обязан находиться на территории страны. Но тут стоит помнить, что защита прав работников распространяется только на тех, кто находится на территории Беларуси.

    Порядок регулирования трудовых отношений

    Основное отличие рассматриваемого варианта от стандартных трудовых взаимоотношений заключается в том, что работодателю нет необходимости создавать рабочее место для сотрудника в офисе или любом другом помещении. Поэтому в трудовом соглашении должно быть указание, что используется дистанционная форма. Что касается других особенностей, они таковы:

    1. Трудовое соглашение, приложения к нему, другие необходимые документы оформляются по месту расположения нанимателя.
    2. Для тех, кто работает дистанционно, действуют общие правила по нормированию времени работы, отдыху, трудовым отпускам и больничным листам. Гарантии, регламентированные ТК РБ, действуют в полной мере.
    3. Трудовые взаимоотношения оформляются в соответствии со ст. 19 ТК. При этом учитываются специфические особенности работы и добавляются соответствующие пункты.
    4. Трудовой договор может быть подписан только при личном присутствии сотрудника. В нем оговариваются условия обмена информацией, там могут быть указаны способы и периодичность контактов.
    5. Документы, с которыми сотрудник должен ознакамливаться под подпись, вначале передаются ему путем пересылки текстовых файлов, а затем высылаются почтой с уведомлением о вручении. Сотрудник должен выслать обратно подписанные бумаги таким же образом.

    Особенности перехода на дистанционную работу

    Перейти на дистанционную форму могут и сотрудники, уже работающие в компании. Если сторонами согласованы все детали, необходимо просто внести изменения в трудовой договор. Чаще всего к основному документу прилагается дополнительное соглашение.

    Если переход на дистанционную форму работы инициирован нанимателем, то это может быть сделано по определенным причинам, которые делятся на три группы:

    • производственные;
    • организационные;
    • экономические.

    Наниматель должен представить работнику доказательства того, что переход на дистанционную работу обоснован, иначе изменение условий труда будет незаконным. Если было принято обратное решение и сотрудник переводится с дистанционной работы на традиционную, оформление производится в аналогичном порядке.

    Даже если работник находится не в офисе, наниматель должен ознакомить его с нормами охраны труда, которые актуальны для той или иной должности.

    Дистанционная форма работы приобретает все большую популярность. Благодаря изменениям в ТК работникам гарантирована защита их прав, а наниматели могут оформить такие взаимоотношения законно.

    Прочитано 38 раз

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены